《 愛情俠盜 》[心理學·愛情騙子]: 第 4 章:霍桑效應-你先關注我,我就會喜歡你
《第 4 章:霍桑效應-你先關注我,我就會喜歡你》
兩天之後。
這天,Kristy 來到科技園區的實驗室,打算拿一些資料回去寫報告用的。
此時,君帥已經在這裡,正在整理文件。
Kristy:「請問你是這裡的工作人員嗎?我想拿一些資料。」
君帥轉過頭來:「你是說這些文件嗎?我剛好整理了一份,都是公開的資料,你拿去用吧。」
Kristy 認出他:「你是不是君帥?」
君帥:「對,我是。」
作為校園明星,君帥被同學認出來很正常。
但如果反過來,君帥也認出 Kristy 的話,那就必定讓 Kristy 驚喜萬分。
君帥:「等一下 .... 我好像也認得你。」
Kristy 很驚訝:「甚麼!你 .... 你認得我?!」
君帥:「你之前有參加歌唱比賽,是不是?」
Kristy 又驚又喜:「對,我有,我有,你居然認得我?」
君帥繼續說:「而且你在學校也挺有名的,聽很多人都叫你『女神K』。」
Kristy 故作鎮定:「也不是什麼女神啦,就是同學們給面子而已 .... 」
沒想到君帥居然認出自己,Kristy 此刻感到受寵若驚,又有點不好意思。
Kristy 有點害羞:「 我 .... 是有參加過歌唱比賽,我也有點不好意思承認 .... 因為我沒得過獎 .... 」
雖然 Kristy 一直故作鎮定,並試圖隱藏著自己的喜悅之情,但突然而來的驚喜感還是令她藏不住自己的表情。
而君帥也從她的表情,看出她很受落,很享受被人關注的感覺。所以君帥繼續發動攻勢。
君帥繼續誇獎她:「沒得獎嗎?我還以為你上次有得獎,你唱得挺好的。」
Kristy 靦腆地回應:「謝謝 .... 」
回到兩天前,君帥在總部與成員們談論策略。
帶娣:「那你有什麼方法可以扭轉她對你的印象,同時又不觸發『逆火效應』呢?」
君帥:「霍桑效應。」
霍桑效應 Hawthorne effect
當被觀察者知道自己成為被觀察對象而傾向改變自己的行為。
1920至30年代,美國心理學專家小組在霍桑工廠進行實驗,找出方法令工人提升生產效率。實驗結果顯示,相比加薪、減工時、改善工作環境等方法,最有效的方法其實是公司高層與工人談話。
君帥解釋這效應:「霍桑工廠的實驗中,有些工人跟高層談話後,說覺得自己得到了高層的關注和重視,所以很有自豪感,隨後他們的工作效率就提高了。」
Q記:「等等,我記得這效應通常用在管理學。」
君帥:「沒錯,這效應是多數用在管理學。但是這效應的重點在於,它揭露了人性的一個很原始的心理需求,大家猜到是什麼嗎?」
Mike 猜出來了:「人類渴望得到『關注』與『重視』。」
君帥:「Exactly。」
君帥走到教授席,開始向大家講課。
君帥:「要讓員工更勤奮,我們很自然想到的方法就是加薪水、減工時。對不對?」
帶娣:「對呀,這很符合常理。」
君帥:「但當年霍桑工廠的實驗就告訴我們,這些所謂符合常理的方法,其實都不怎麼有效。而最有效的方法,原來很簡單,就是讓老闆去和員工們交談幾句,讓他們覺得自己得到關注與重視,他們就會變得更勤奮、更願意為公司付出。」
君帥:「得到關注與重視,比金錢更重要。大家想過嗎?沒想過吧。霍桑效應就是告訴你『是的,真的是這樣』。你以為錢和時間是最符合常理的,但霍桑效應告訴你,『關注』與『重視』才是人性所渴望的,而這種人性,就是違背了我們所以為的常理。」
帶娣很感興趣:「嘩!這個效應很神奇啊!」
君帥:「現實生活出現霍桑效應的例子其實還有很多。例如,大家身邊有沒有『追星族』?」
帶娣:「我有,我以前有個女同學是某個偶像團體的忠實粉絲,她還經常去等偶像下飛機。」
君帥:「通常追星族一開始都只是普通粉絲,是什麼情況讓他們後來變成追星族,甚至是『死忠』呢?」
帶娣:「我記得我那位女同學是在 .... 參加了粉絲見面會之後,就變成了追星族。」
君帥:「我想說的,正是『粉絲見面會』。」
一邊講,君帥一邊坐在長桌上,以聊天的方式向大家講解。
君帥:「大家有沒有想過,偶像明星為什麼要經常辦粉絲見面會?這種見面會很多都是不收錢的,而且明星自己需要花大量的時間去經營。如果我是明星的話,我有時間我寧願去拍個廣告、錄個節目,這些工作都是直接有錢收的,不是更好嗎?為什麼還要辦一些沒錢收的粉絲見面會?」
帶娣:「是不是因為 .... 在粉絲見面會,粉絲們能夠得到偶像的關注,讓粉絲們覺得自己很被重視,所以就更喜歡這偶像?」
君帥:「完全正確。大家想想,你作為普通百姓,平時根本沒人會關注你。偶像明星就不一樣了,他們是被你們老百姓所關注的。如果突然有一天,反過來了,由偶像來關注你,跟你聊天、握手,甚至擁抱,你是否會很開心?覺得自己很重要、很有價值?然後你就更喜歡這偶像了,對吧?這正是『霍桑效應』。」
Q記也明白箇中原因 :「難怪那些偶像明星這麼願意花時間舉辦粉絲見面會,因為這樣能讓普通粉絲變成忠實粉絲 ,甚至是死忠,然後這些人就會願意花大錢去買偶像的商品,這才賺錢呀!」
帶娣想到另一個實例:「政治人物到社區探訪,是否也是同一原理?」
君帥稱讚她:「對,也是同一原理。這例子很好。」
君帥繼續說:「在大眾心中,政治人物、政府官員這類的人是高地位的,如果他們探訪一些基層社區,表現出很親民、很重視人民,這樣人民就會受寵若驚。原理就像粉絲見面會一樣。官員一到訪,人民就會很開心,覺得自己被重視,因此更喜歡這些官員。而官員們也達到目的,因為他們就是想得到人民的愛戴和支持。」
Q記稱讚帶娣 :「聰明哦,懂得舉一反三。」
帶娣識破他:「幹嘛突然稱讚我?是不是想對我用『阿倫森效應』?等一等,君帥,我想到一個問題,『霍桑效應』聽起來很像『阿倫森效應』。」
君帥:「兩個效應性質相似,但著重點不一樣。『阿倫森效應』是讚賞與喜歡,而『霍桑效應』是關注與重視。」
阿倫森效應:你先喜歡我,我就會喜歡你。
霍桑效應 :你先關注我,我就會喜歡你。
Q記:「我想起《浮誇》歌詞有一句『重視能治肚餓』,這應該就是『霍桑效應』吧?對了君帥,你剛才說這是人類的原始心理,為甚麼是原始?」
君帥:「在原始人時期,人類已經是群居動物,每個人都歸屬於一個族群或部落。但問題來了,我們現代有身份證、護照,可以辨別你是哪個國家。但原始人呢?怎麼確認自己的族人?」
Q記:「可能是語言、圖騰,或某個特徵。但我覺得更可能是靠記憶。」
君帥:「遠古時期,語言發展還不完整,所以很有可能是靠記憶。但這樣的話,萬一有某個人是存在感很低的,那這個人就倒楣了,因為大家可能不分食物給他,甚至在部落要搬家的時候不帶上他,他會因此而掉隊、落單。在群體社會,人類最怕就是『被遺忘』、『被拋棄』,因為孤身一人是很可能被野獸襲擊,這樣就有生命危險。」
Q記:「所以『霍桑效應』所顯示的心理,很可能是演化出來的?」
君帥:「沒錯,在演化心理學的角度,人只要對『關注感』越有強烈需求,就越能夠留在族群裡,生存機會也越大。而這樣的性格一直流傳到現在,所以現代人類也有這種性格了。」
君帥:「還有一個例子,就是社交網絡。為什麼現代人喜歡把自己的事情放到網上,給別人看,給別人點贊?原因就是要尋求『關注』和『重視』。」
Q記:「我想起有些人有『點讚恐懼症』,就是發佈了張照片出來後,如果沒人點讚的話,他們就寧願把照片刪除了,也不想留下一個沒人點讚的紀錄。」
君帥:「這是很好的例子。如果純粹想分享自己的生活,為什麼要在意點讚的人數呢?那是因為人們在社交網絡上從來都不是純粹的分享生活,而是尋找『關注和重視,這就是『霍桑效應』。而那些科技巨頭就是利用這心理,在大家身上賺大錢。」
帶娣入正題:「你想怎樣運用『霍桑效應』來對付 Kristy?」
解釋完理論後,君帥開始講出對付 Kristy 的策略。
君帥:「大家想想,在校園裡,我就相當於是明星,平常都是大家來關注我的。如果突然變成是我來關注 Kristy 的話,這不正是『霍桑效應』嗎?所以我根本不需要澄清什麼壞男人傳聞,我只要給予她足夠的關注感,她自然會對我改觀。」
Q記也讚嘆:「人家用『霍桑效應』來管理員工,你就用來追女生,你真是『活學活用』呀!」
君帥:「雖然心理學的理論很多,但人的心理元素其實來來去去都是這幾款,萬變不離其宗。」
帶娣有疑問:「可是這一招就夠用了嗎?」
君帥:「當然不只一招 .... 」
回到現在
君帥:「你沒拿獎嗎?好可惜啊。」
Kristy 羞澀地說:「可能 .... 評審沒覺得我唱得好吧 .... 」
君帥認同她的歌藝:「不用理會那些評審。我覺得你唱得很好,真的,我記得你歌聲很美的。」
Kristy 沒想到會在這裡遇到君帥,更沒想到的是,君帥居然認出她,還看過她參加歌唱比賽。
被君帥這樣的人物所關注,還被他認同,Kristy 立時感到受寵若驚,又驚又喜。
君帥:「你後來為什麼沒有再參加比賽?」
Kristy:「覺得沒什麼機會得獎,所以也沒再參加了。」
君帥鼓勵她:「其他人都唱的不怎樣的,只有你比較有看頭,你要多參加,這些比賽才精彩啊!」
Kristy 難掩喜悅之情:「謝謝你。」
君帥:「對了,你今天來這裡是 .... ?」
Kristy 也笑了:「哈哈,聊了這麼久,我也差點忘了,我是來拿資料的。」
聊著聊著,Kristy 都忘了自己此行的目的。
兩人都開懷大笑。
君帥:「我剛好手上有一份整理好的,給你吧。對了,你是用來做功課嗎?」
Kristy:「對,我要寫報告。」
君帥手把手教她:「寫報告就簡單,我教你,你看這幾頁,抄這些就可以了。 」
一邊聊著,君帥還一邊教她抄哪裡可以快速寫完報告。
經過短暫的相處後,Kristy 開始覺得面前的君帥並不像是傳言中的壞男人。
君帥:「你要拍些照片放在報告裡面嗎?大大張的照片,可以撐頁數啊。」
Kristy:「好呀!」
君帥:「來,我帶你參觀一下。」