一楝村屋三伙人: 第十七回 - 辦公室遊戲
星期一的早上，Anson如常地回到公司，將近年度業績結算，由上一個月開始，Anson的部門都可以說是忙得不可開交。
「喔喔」
「Come in.」
「Anson，不好意思，我有些事想跟妳談談。」是Anson的下屬Carol。
「有什麼事？」
「是這樣的，我是想說一下Amy最近的工作態度... 」Carol走進Anson的辦公室，坐下。
「喔喔」又有人敲門。
「你等一下。Come in.」
「Anson，剛剛秘書Michelle打過來，說大老闆想把會議提早到十點半，問妳有沒有問題。」這個就是Amy。
Carol見到Amy進來一刻，明顯有點不自然，而Amy就好像當Carol透明一樣。
Anson看看錶，「你幫我覆Michelle，十點半沒有問題。」
「好的，那我先出去。」Amy離開Anson的辦公室。
「怎麼了？妳有什麼要跟我說？」Anson打算繼續和Carol之間的說話。
「或者下次再談，我先出去準備一下等一會跟大老闆的會議。」Carol正打算離開。
「要不，等一下我倆一起去lunch，妳再跟我說，好嗎？」Anson最不喜歡就是把工作拖著，有事就要快說快做。
Carol已經在公司工作了三年，一進來就已經跟Anson，工作一向認真，算是「少說話多做事」的一類。工作已經夠繁重，有時就連去洗手間的時間都沒有，所以Carol絕少跟其他同事圍在pantry說三道四。曾經試過，有一個同一樓層的部門有新經理上任，但未夠一個月就辭職了，差不多整層的同事都在猜那個經理辭職的原因，但Carol竟然過了兩個多月都不知道那個經理已經離開，但Carol是吃了人家的「散水餅」的。
至於Amy，比Carol進來公司遲約一個年頭，年紀、經驗都比Carol少，職級也比Carol低一級，不過跟Carol一樣，都是「少說話多做事」的人，而且報讀了相關的課程，一星期有兩晚要去上課，所以辦公時間內，Amy甚少說話，總之務求在上課天不要OT。
準時十點半，每星期的例會開始，可能因為年度業績結算的關係，今天的例會時間都比較長，完結時已經是下午一點十五分。
「好了，大家快點去吃lunch，兩點半前要回來啊！」Anson是一個公平的上司，絕對不會胡亂剝削下屬的休息時間。
「Carol你等我一會，我去個洗手間。」Anson輕聲的跟Carol說。
Anson和Carol到了附近一間美式快餐店，Anson點了個焗薯，Carol點了個法式三文治。
「有什麼關於Amy的要說？」Anson就是這一種上司，從不轉彎抹角。
「Anson，妳知我這個人，工作就是工作，雖然我跟Amy談不上是很好朋友，但平時都算有說有笑，我真的不知道最近她為什麼會這樣？其實是大概上星期，妳到了澳門公幹那幾天開始，Amy有天下午三點多突然走過來我的位，說身體不舒服，要早走，之後就二話不說走了，我連想問候一句都沒時間。其實同事身體不適要早退很平常，但問題是她的態度和語氣，很差。」
Anson邊吃邊點頭，示意Carol繼續。
「之後第二天她請sick leave，有what apps我交帶有一份文件要處理，我都有幫她跟進。」
「之後呢？」
「到隔天她再回來時，態度就比之前還差。」Carol開始說得有點激動。
「怎樣差法？」
「我想起marketing那邊好像還未交年表，我只是過Amy位問她一句，想double confirm一下，如果未收就叫她再追marketing。那知她又是那種，『妳有看到她們有send過來嗎？妳都是在cc list的。』，你覺得我應該給她什麼反應？」
Anson聽完Carol的說話後，想了一會，「還有沒有什麼例子？」
Carol又道，「之後，關於她之前交帶我幫她follow的那份文件，她拿著過來好像質問我，有沒有make hard copy file在master file內。因為一向都是她負責，我確實是忘記了，但如果只是make hard copy再file，我想就算不是立即做，也不打緊。但她那個質問的態度，我也真的是受不了。」
Anson想了一會，「是不是妳們之間最近有什麼誤會？」
「應該沒有。」Carol說得有點無奈。
「是不是妳交太多工作給她，令她有點不悅？」Anson試著幫Carol解開疑團。
「Anson，妳知我從不擺阿姐款，我亦沒有把她當下屬，大家都是同事，是teammate，妳都知Amy一星期有兩晚要去上課，我亦從不阻撓，有時甚至會叫她先上課，我幫她善後。」
「Carol，妳把同事都當teammate，那當然是好事，但在公司的架構上，你的職位的確是比她高，某程度上，妳的而且確是她的上司。在工作上，妳們看似是各有各要負責的，我不能說你們兩個的工作很有關連，但亦絕不能說是各有各做，所以說她是under妳是絕對成立。如果就你所說，我個人會覺得，首先是不是妳們之間有什麼誤會，導致她對妳的態度這樣。凡事總有因，如果妳們之間一直都好好的，她沒有理由會突然變成這樣。」Anson從不擺上司款，對下屬就好像對弟妹一樣，所以很多時下屬有事，不論私事或公事，都會跟Anson說，而Anson就會好像個姐姐般替她們分析。「但話說回來，先不去想是什麼原因Amy態度上會變成這樣，但如果Amy覺得email有妳在cc list，妳就不能再問她，那她的principal 就有問題。她都有cc email給我，那是不是我就不能再問她，而一定要自己去查email？我一日有多少個email，妳們知不知？」
聽到Anson這樣說，Carol點頭示意，「我當然明妳意思。」
「那些事，是妳們每天在跟進，我要知最新的進度，一定是直接問妳們，如果Amy會這樣覺得，那我會說以後不要cc email給我，我什麼都問妳們。」
Carol沒作聲，只是不斷點頭。
「Carol，妳跟我都三年了，工作上我對妳絕對信任，亦從沒質疑妳的能力。但對管治下屬方面，妳確實要再下一些功夫，怎說妳也算是Amy的上司，如果妳沒有能力管治好妳現在的下屬，我又怎能再提升妳到更高的層次？雖知道，職位越高，管治的人就越多，而且妳再不是落手去做的一個，而是怎樣安排下面的人手去幫妳。」
Carol沒作聲，只是繼續點頭。
「關於Amy今次的事，我會想妳私下找個機會跟她談談，是誤會？是工作量？或是其他？如果她拒絕談論，或是之後態度沒有改善，我才再介入吧！好嗎？」
「嗯，我明白了，我知道應該怎樣做。」
現今社會，一般人平均每天工作最少九小時，如果要OT，隨時每天工作十二小時以上。即是說，每天你對著你的同事上司比起你見你的父母、情人、子女的時間還要長。
大家都是打工，為的，其實都只是一份薪水，真的有必要每天都在玩辦公室遊戲嗎？確實，這不是一個容易玩的遊戲，但你又不得不參與。如果你能遇到一個像Anson這樣的好上司，那當然值得高興。不過如果你身邊要是多幾個小人，那你就只好安慰自己一句：人工已經包括了一切。