【推理】《下一個，可能是你......》(完): 1. 你的職位已被裁減 (1)
「妳的部門要裁員嗎？為甚麼妳之前沒通知我呢？」連律師煞有介事地對宋冬晴說。
「甚麼？」冬晴錯愕地說。
「我也是剛剛才收到電郵，說現在就要開緊急會議，是有關妳部門的。」
冬晴沉默了，腦袋內不停在轉。我的部門？誰要被解僱呢？為何沒和我商量呢？難道……
她目光再轉向連律師，發現他的表情已變得僵硬，躲避著她的目光。
「我先過去開會！」他說罷便匆匆離開了。
宋冬晴今年三十三歲，在ZG電訊公司工作已有五年。在這段時間內，升職兩次，現在已是亞太區的產品營銷總監，事業也算得上是平步青雲。
過去，冬晴也曾處理過裁員行動，被解僱的人往往是被蒙在鼓裡，到最後一刻才被通知的。
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國際上市企業每季都要公報業績，在業績欠佳的日子，裁員便是減低成本、迅速提高賬面營利百份比的最佳手法。
總部會指明要在那幾個部門「開刀」，和每個部門要「交」多少人出來。那時候，員工過去的工作表現評估，便可能成為他被裁的依據。
「淑玲，你可能也知道，公司現正面對很嚴峻的挑戰，我們不得不削減人手。不幸地，你的職位已被削減。」
張淑玲是新加坡辦事處的員工，大約一年前由當地的銷售部，轉到冬晴的產品營銷部，負責支援南亞區的營銷活動。
當時總公司推行了功能分組(Functionalization)，所有同類的工種，都要歸入同一部門，一級級地由國家到地區，再由地區直接滙報到駐守於美國總部的部門總裁。
淑玲轉到冬晴的部門之前，職位雖然是營銷主任，但主要還是替銷售人員處理一些雜務，對市場營銷經驗不多。
過去一年，冬晴花了不少時間來培訓她，但她的表現依然強差人意。她對公司的產品不了解、也不感興趣，處理較複雜和時間緊逼的項目時又缺乏靈活性。每個由淑玲負責的項目，都總是錯漏百出，令人一額汗。
「淑玲？妳聽到嗎？」這次的解僱通知是通過電話進行的，因公司正嚴格控制開支，任何與銷售無關的出差申請都不獲批准。
「……」
「淑玲？」
「是，我聽到了……」
然後是一段沉默，冬晴只好繼續。
「公司多謝妳過去四年來的貢獻，給妳的補償是比勞工法例要求更闊綽的。因為妳有三年的年資，妳的離職補償會是三個月的工資。我先停一下，妳有甚麼不明白的嗎？」
「我想問一下，公司是依照甚麼準則來決定削減誰的呢？」
幸好冬晴早已有心理準備，預計到她會問這問題。
「我們主要是看市場潛力的大小，和看每個員工過去的工作表現。希望妳不要介意我直說，但是妳上一次的工作表現評估是〈Meet Some〉，即是部份達標，看來妳仍未能轉型成為一個專業的產品營銷人員。其實妳可視這次的離開為一個好機會，去找一些更適合妳性格的工作。妳說不是嗎？」
「……」
又一段沉默。
「若沒有其他問題，那我繼續了。妳正式離職的日期是一個月之後，期間除了將妳手上的工作轉交給夏建森之外，公司也特聘了人力顧問公司，幫助妳尋找合適的工作。每星期的其中一天，妳可以到他們的辦事處獲得求職協助。其他離職細節，新加坡人事部會向妳講解的。妳還有其他問題嗎？」
「沒有。」
「我代表公司再一次多謝妳的供獻！」
可以這麼順利地完成這次對話，而淑玲又沒有太情緒化，令冬晴鬆了一口氣。
「其實我應該好好聽我以前上司的勸告……」淑玲說。
「……是甚麼勸告呢？」
「他說過我應該要與妳建立好私人關係，成為好朋友。我後悔我沒有這樣做。這一段日子，謝謝妳了。」
冬晴還未來得及說甚麼，淑玲便掛線了。
「這是甚麼話！」冬晴忍不住對著已斷了線、在長響的電話說。
按下電話免提擴音鍵，她的私人辦公室又回復寧靜。
她呆了一下，決定到樓下去買杯咖啡，轉換一下心情。
她一邊走、一邊回想淑玲最後的那段話。
「明明是她自己的能力問題，怎能扯到我與她是否好朋友這件事上。難道她以為和我熟稔一些，裁員時我便不會挑上她。或是她認為我偏私，保護與我較熟的人？」冬晴越想越生氣。反正她知道自己沒有偏私，別人要怎樣想，她也控制不了。
「為可如此神色凝重啊？來，過來坐！」說話的是亞太區銷售總監駱聞烽。
「噢，你也來喝咖啡嗎？」冬晴本想把咖啡外帶，但又不好意思拒絕他，便坐下來了。
「有甚麼煩惱呢？與裁員有關嗎？」
冬晴苦笑了。
「其實沒甚麼好煩惱啦，我們只是公事公辦罷了！妳部門要削減多少人呢？」
「一個。」
「那算甚麼，我要解僱三個人呢！說甚麼堅守核心市場，暫緩開發新市場的……我要解僱的人更包括一些高級經理呢！他們所得到的離職補償，可真令人唾涎呢！」駱聞烽以「生意人」的市劊語氣說。
冬晴只是客套地點點頭，喝著手中的Flat White Coffee。她喜歡那特濃特澀的味道。
「唉，我告訴妳……」他壓低聲音說，「老郭收到被解僱的消息時，竟忍不住流淚呢！」
他努力裝出一副傷感和同情的表情，但左邊咀角卻輕微往上翹了。
冬晴看在眼內，腦海中浮現幾個月前的傳聞，說老郭將獲晉升，並有可能威脅到駱聞烽的地位。看來這一戰，大局已定。
她幾乎說出一句「恭喜你！」，若說「真可惜」的話，又怕駱聞烽以為自己是老郭的支持者。
「真可憐……希望他快點找到另一份工作罷。對不起，我有另一個會議，先回去了，失陪！」
駱聞烽露出失望的表情，他原本還想再炫耀一下自己的勝利。
冬晴客套地笑一笑，轉身離開了。
不可得罪駱聞烽，他在公司十多年了，人脈甚廣，也出名小心眼，所以與他多一句、不如少一句，免得講多錯多。
回去自己的辦公室時，她經過她下屬的座位，聽到他們在大聲討論。因為公司內的工作室圍板比較高，他們不知道冬晴就站在圍板後面。
「不知道這次要解僱多少人呢？」是陳露露 — 產品營銷助理的聲音。
「聽說有些高層職員也受到影響呢！」產品營銷經理夏建森說。「但我也聽過有些被解僱了的人，還未離開公司便已找到新工作了！」
「真的？那不是很划算？一來已有了新工作，二來又可以吃到〈肥雞餐〉！我也想呢！」露露很羨慕地說。
「但關鍵是，工作表現要拿捏得很好、洽到好處！不能表現得太好，要不然裁員一定輪不到妳。但又不能太差，要不然未到裁員潮，妳已被人解僱了。」建森說。
「哈哈！說得有道理！」
他們大笑起來。
冬晴心想，這可能就是年輕人和初階員工的想法吧。他們有的是青春和機會，在公司內他們付出和得到的都不算多，就算要離開，損失也不大。拿了解僱補償金 — 〈肥雞餐〉，該會開心地去旅遊，輕輕鬆鬆地玩完後再考慮找工作吧。
他們可能也不知道，過去有一些被裁的員工，一年多後仍未找到工作，甚至有人因此而患上抑鬱症。
而像老郭這樣的老臣子，在這公司投入了十年八載，還以為可以再上一層樓，怎知竟被突然解僱。在大企業內，員工的前途和命運，永遠掌握在公司高層的手中。
冬晴慶幸自己的團隊工作表現出色。一切的權力鬥爭、辦公室政治，她一概不理，只集中做好自己的工作、做出好成績便可以了。
……她以為。