《致我們逝去的692》: 後記：對！我們都是蟲子們

1943年，心理學家Maslow提出「需求層次理論」，人會先滿足較低層的需要，才會較高層的需要。各需求層次中，最低層次的是生理需要、其次是安全需要、社交需要、自我需要（尊重需要）；最後是自我實現需要。

加入好像「青民起動」般的學生組織，我們可以歸類為滿足自我實現需要的表現。

2012年，好多加入青民的同學，是因為反對洗腦教育而加入，也為反國教付出不少心與力。
直至9月8日，青民起動撤離公民廣場，好多人都有種完結的感覺；10月8日政府宣佈擱置德育及國民教育科課程指引，組織也失去方向。

我們知道，青民人的熱血，已經不再是滿足自我實現需要的表現；我們可以理解為尋求社交認同的自我需要表現。那就是說，青民人已經不再崇高。

這不是他們的錯。青民人不再去滿足自我實現需要，是因為自我實現需要以下的各層需要得不到需要。用上Irving Janis的團體迷思（Groupthink）模型去解釋：因為團體的高度凝聚力、命令式領導、群體成員背景和價值觀的相似性、欠條理的決策規範，以及來自外部威脅以及時間限制的壓力等八項「誘發團體迷思的前置因素」，造成「團體迷思」。團體迷思的特徵，包括群體過份自信、集體合理化、對外偏見、對異議者施加壓力、自我審查、全體一致的錯覺等。





團體迷思的出現是因為成員傾向讓自己的觀點與團體一致，反映他們感覺到不被其他青民人認同的威脅。可以肯定，領導者的決策方式有問題；而青民起動的三層式組織架構，更是誘發團體迷思的主要因素。事實上，義工和地區行動組組員缺乏決策權，也直接導致命令式領導在成員權威性下發展出來。

團體迷思的出現，更令青民無法脫離團體迷思。不論是「傳統成員勢力」，還是「軍師集團」，亦有團體迷思的情形，結果各不相讓，各自排擠。而他們卻拒絕承認團體迷思的出現，堅持己見：因為群體過份自信。而且在自我審查的情形下，也很難有人提出青民有團體迷思；即使有，異議者也會被忽視及隔離。也就是說，連更低層次的社交需要也受到威脅。

我們不可以責怪青民人，反而應責怪自己，是否對青民期望太高？黃曉敬說過，不應視他自己和青民起動為英雄。我們的心態，增添了青民人的壓力，也促使團體迷思形成。

可以說，是社會的錯；也可以說，是領導者的錯；也可以說，是青民人心態的錯。我們所有人，都應反思：不站出來，要這班年輕人承受如此大壓力，把原來滿足自我實現需要的舉動降了格，結果他自然要先滿足自我需要；加上其他因素而成的「團體迷思」，到底是誰最大責任。

為以前的事放不下這麼久，是因為這些問題已變得很嚴重。如果我們為了理想而勸改是「蟲子」，那我們都是蟲子，都值得你憐憫，直至作為決策者的人反思團體迷思現象為止。





2013年11月30日