都市情慾録 <18+>: 二十六

第二天剛回到公司，集團的 COO 就駕臨 Edison 所在的部門并召開全體員工會議, 宣佈了集團董事會的決定, 正式啓動全集團的績效攷核制度的第一期工程建設. 作為集團的行政與人力資源部門, Edison 領導的團隊便當然不讓地成為這次集團改革的核心. 也不知道是由於自己突然變成了集團在改革中最核心的擔綱人, 還是由於和思韻的關係, Edison 在工作能力上似乎注入了強大的推動力, 不但能夠承擔越來越繁重的工作壓力, 而且連自己都感覺腦子的轉速也得以大大地提高.

其實Edison 自己很清楚, 思韻是自己重新撿回工作熱忱的主要原因, 每天看着思韻的一顰一笑就能使 Edison 充滿無窮的幹勁, 或許也是想在自己心愛的人面前顯示自己超凡的能力. 

為了更好, 更快地啓動項目, Edison 決定先在自己部門內部選擇幾個有能力的老員工成立一個特別的績效攷核建設小組, 負責籌划和推廣績效管理. Edison 的理由是先培養一小部分的人, 然後這部分的人再到各個部門去宣傳, 推廣和協助實施績效管理, 這樣就可以更加有效率地推廣績效管理. 集團對此建議深表讚許, 責成 Edison 負責挑選和管理這個績效小組. 思韻作為部門的一位 “年輕老員工” 也被邀請加入Edison 領導的績效推廣小組, 整個小組主要的成員是行政人事部門和集團各個分部的行政人員, 組成一個二十人的績效推廣小組. 作為總負責人, Edison 則成為推廣項目的設計者, 而作為助手的思韻則順理成章地成為小組的工作協調員.

由於集團限定在一個月內要正式實施績效管理, Edison 和思韻不僅僅要全力配合項目的實施, 還是要兼顧本部門及本身應該做的, 尚未完成的工作. 一時間 Edison 和思韻忙的一塌糊塗, 不要說偷情, 忙得連走路的時候都想睡覺. Edison 心想, “要是集團決定早幾天啓動績效管理項目, 自己就無法享受到和思韻的辦公室情緣. 

期間, Edison收到思韻的郵件說訂購的情趣物品全部收到了, 思韻在郵件裡寫道, “訂購的商品已到, 等忙完了再說罷.” Edison 的回覆是這樣寫的, “知我心者, 思思也.”



忙對思韻也不是沒有一點好處, 平常思韻主要接觸的就是那麽幾個人, 如今有二十人從早到晚一起工作, 中午晚上一起挨飯盒, 平常不到晚上九點是不會離開辦公室的. 思韻也有機會和不同分公司的人進行持續的溝通, 其中就有一個快樂的霞姐, 大家忙到黑頭黑臉, 唯有霞姐忙是忙但卻總是笑容滿臉. 一開始以為她是裝出來的, 處久了才知道她的天性如此, 思韻和她到是有說有笑的, 有時也說些心事, 雖然如此, 關於自己和 Edison 的艶情, 思韻那是守口如瓶的. 

開始的兩星期二十人聚集在一起研究製定政策, 攷核模式, 主要攷核指標, 宣傳材料, 教程等等, 初稿完成後還要上報集團董事會批準. 期間還得不斷地修改, 刪除添加內容. Edison 和思韻負責整體的實施方案, 各個分公司的同事根據集團的原則製定適合各個部門的攷核標凖, 執行制度等. 大家從早上進入會議室, 往往要等到晚上九點後才陸續離開, 中午晚上肚子餓的時候也是一邊飯盒, 一邊電腦, 搞的會議室充滿一股飯菜的味道.

等董事會批準初步方案後, 小組成員就不聚集在辦公室內, 而是通通分派到各個分公司, 指導, 配合各個部門熟悉績效攷核制度, 將考核制度落實到每一名員工身上. 最後還要和全集團所有的員工完成簽署各自的績效考核合同. 

在集團關於績效攷核首階段的總結會議上, 集團 COO 對蓋階段的推廣工作有着這樣的評語, “本集團首階段績效攷核制度的建立和推廣工作圓滿完成了, 我們得到的員工回饋也是正面的占絕大多數, 反對的只佔到很少的一部分, 大約不到 10%. 我們外聘的績效考核專家對此給予高度的好評, 認為本集團的推廣工作是他們認為在全港同等規模企業中進行得最為流暢的一家, 而且由於推廣過程中的安排, 宣傳, 指導, 溝通交流比較到位, 因此內部員工的對推行績效管理的牴觸情緒也是同等規模企業中最少的一個. 因此, 我建議對集團的行政人力資源部給予表揚, 參與項目的有關同事給予獎勵.”

與會的大老闆對於項目的推進情況似乎根本就沒有在意, 但聽到自己的公司是同等規模企業中做的最好時就忽然眼睛就發亮起來, 集團的 COO 發言剛告一個段落, 大老闆就問道, “這個項目是誰主管的?” 



COO 回答道, “是集團 Operation & HR department的經理 Edison 負責的.” 

“我平常看這年輕人就不錯, 既然連外聘的專家都說做得好, 我想應該做得不錯.” 大老闆說完和坐在身邊的秘書嘀咕了幾句, 然後宣佈道, “既然Edison 做的不錯則你們研究按照集團規定該如何表揚就如何表揚, 我這裡私人獎勵 Edison 一萬元, 希望小夥子今後好好幹.” 大家都知道這是身為億萬富翁的大老闆的脾氣, 只要覺得開心就用私人的錢獎勵員工.

Edison 知道萬把塊錢不是什麽重要的東西, 但這表示大老闆對該員工的賞識之意, 最起碼自己工作的穩定性就不會有絲毫的問題. 在大家的慶賀聲中 Edison 接過大老闆秘書遞過來的紅包.