《僱主批員工『無賣身比佢』- 一個打工仔的故事》

身為80後的阿孝，07年於某間名牌大學以First hon的優異成績畢業，
那年碰上金融危機，經濟環境不好，阿孝因為家境不足以繼續升學，
所以選擇投身工作。雖然如此，阿孝仍然雄心壯志。

他很快就找到工作，比起同屆的畢業生，他實在是快得多，
因為是間具規模的大公司，所以阿孝的父母、女友甚至朋友都深信他能闖一番事業...

但他的老闆並不這樣想。

入職後的首個月，阿孝的工作已經是排山倒海接踵而來。




雖然合約寫明五天工作，朝九晚六。但實際上，阿孝每天要九、十點才下班，
急著要處理好的工作，有時還要假日專程回來做。

補薪，別開玩笑。補假？也沒有，最多就是隔天讓你不用加班，準時收工。

一開始，阿孝相信是老闆認同他的能力，才給他這麼龐大的工量。
所以，有多少工作，他都兵來將擋地完成，然後...再接受新的工作。

家人知道他的辛苦，但也認為工作一定會辛苦，所以沒多說什麼。
不像他的女朋友─下稱小琳，一直微言他的微薄薪酬，與工作量不成正比。





而且，我們見面也少了。小琳再補充說道。
阿孝回答她，這段時期雖然辛苦，但熬過了之後，生活一定會更美好，
他還談到了結婚，談到了首期，為了將來...現在是必要的。

小琳接受了，因為這一刻，她仍然非常愛他。

轉眼間三年，期間雖然有輕微幅度的加薪，卻遠遠抵不上通脹。
反而，工作量卻愈來愈沉重，甚至有一段時期，阿孝每天要凌晨才下班，
回到家睡了個四五小時，又要帶著疲憊的身軀回到公司。





阿孝和父母的見面時間少了，有個週日好不容易一起喝茶，
才驚覺到自己父母原來老了不少，雖然阿孝每個月給的家用也不少，
但他總是宥個疑問，這樣就是孝順嗎？

他和小琳已經很少談電話了，即使有機會，也是一句起兩句止，
而每次假日外出，阿孝都沒法用最佳的狀態與她見面。

終於，不久之後，他們分手了。

小琳並不是和另一個人在一起，只是過了這幾年，
他們的關係已經沒了當初的熱情，亦很清楚覆水難收，怎樣都沒法找回來。

這次到阿孝接受了，因為他也不清楚要怎樣做才能挽救這段關係。





沒了愛情，還有事業，阿孝當時雖然這樣想...
但經歷了這幾年，他當初的雄心壯志其實早已經減卻了不少。
身體也變得愈來愈差，基本上沒停止過疲倦，就算病也要支撐下去。

又是三年，這幾年阿孝也沒時間找一段新的關係，在收到小琳結婚請帖那天，
老闆向他介紹了一個新同事。一見面，原來是當年選擇繼續升學的同屆同學，

沒想到...他竟然成為了自己的上司。

阿孝終於沉不住氣，找老闆問清楚，
自己為公司付出了這麼多，為何得不到應有的待遇。

孝...你是很有努力，但不知怎的，就是缺了點什麼。
缺了點什麼。拋回來的，就是這模綾兩可的五個字。





這刻，阿孝真的感到累了。

當初的熱誠已經磨滅耗盡，只餘下身心的疲憊。

這些老闆要的是願意賣身，幫他們賺到最多錢的人，
但也不能完全怪他們，在這個物質主導，樓價高，所有人都向錢看的社會環境下，
有很多人都自願或是被迫變得奴性，不願意也不嘗試改變這種制度，就像之前的我一樣。

阿孝辭職的那一天，他這樣跟我說。

這之後，因為六年來也儲了點錢，所以阿孝把握三十歲前的機會，
前往澳洲開始Working Holiday，從他不時上傳的照片裡，那開朗笑容能看得出，
他雖然沒了一份穩定收入的工作，卻重新獲得了自由。

近年「僱主批員工...」這模式的句子經常被別人拿來開玩笑，倒不是有沒原因。





當下大部份僱主，對員工的要求總是有增無減，高技術、願意搏命是基本，
加班是應份，別妄想能補薪補假，工作做好了的獎勵就是更多的工作，
除了工作上的對話，雙方甚少有心靈交流，其實，你是機械人就更加好。

在香港這種病態的工作體系裡，身為打工仔的你／妳，現在生活得仍好嗎？

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