<<論。誌>>: 論 。 工作的哲學
一日, 和朋友談起工作, 她說她的一位朋友在工作上有些迷失. 仿佛找不到工作方向, 也不太知道什麼工作最是適合自己.
朋友建議說, 不如在石論中, 嘗試探論一下這個題目, 看看能否給予這個失落了的小妮子多一點的思考空間.在工作的迷思當中, 很多人常常會問, 到底什麼工作才是最適合他們的呢?
區區認為在這個疑問的本質上, 它本身就存在了一些問題, 為什麼會這樣說呢?
因為區區認為在天底下, 根本是沒有人會喜歡上工作的本體, 既然沒有喜歡, 那又何來會有最適合的工作呢?有些人仿佛很喜歡工作, 什至會變成了工作狂, 那他們不都是代表了喜歡上工作嗎?
我想很多人在這個骨節位上, 都會出現一些混淆了的錯體觀念. 這班每天埋首工作的人, 他們喜歡上的其實不是工作上的本體, 而是在工作性質中所能帶給他們的一些個人需求. 例如是滿足感, 金錢財富, 地位權勢… …!
又或許你會說, 有些人是為了理想才去當上醫生, 去考上了律師, 又或選上了教師的行業, 那他們不都是很喜歡他們的工作嗎?
不錯, 他們喜歡他們的工作, 不過說到底, 他們所喜歡的不是醫生, 律師, 教師的本體, 而是這些職業背後所能給予他們的個人滿足!說到這裡, 我想大家都已經會明白到, 其實本身工作的本體是沒有任何意義的, 我們所應該要去思考的, 不應該是什麼工作適合我們, 又或我們適合做什麼工作, 而是應該好好地去看清楚我們在現階段最想要追求的是什麼. 例如我要追求金錢, 那我就要看看在自己可以接受的工作環境下, 去找尋一份工作可以給予我最多金錢的; 如我要追求的是地位, 那我就要選擇最能滿足我虛榮感的工作; 如我最重要的只是尋求快樂, 那我就不要去想其他東西, 而只單一追求親切開心的工作環境而已; 又若然你想要尋找伴侶而發覺本身工作缺乏異性, 那就想都不用想了, 我建議你/妳可以立刻去轉工作了.
所以, 從來選擇權都在我們身上, 只要明白到這點, 自己想要的是什麼, 在那裡工作, 做什麼工作, 都其實不是什麼值得煩惱的事.談完了工作迷思, 我們來談談工作上的壓力吧.
要治療好一種疾病, 我們首先要找出它的源頭, 工作壓力的源頭主要都是來自上司的要求或是工作本身的分量. 不論是合理或是不合理的, 我們都是需要一一的槓上肩背上, 這是我們受了薪而要付出的代價.
大文豪曾經說過 , 我們的薪酬, 有一半是用來醫治我們因工作壓力而變得心理不平衡的醫療金. 又有人說若然能轉化壓力, 那適當的壓力就能夠給予我們額外的推動力. 其實無論是什麼說法都好, 它想要帶出給我們的, 是我們著實需要在工作上面對不同的壓力, 但我們卻可以選擇如何面對和處理壓力的重量.
簡單點說, 既然每個人在工作上都會面對壓力, 那我們何不嘗試跳出自己的框架, 用樂觀一些的方法去處理它呢?最後, 我們來談一談如何面對老板差極的嘴臉和無理的要求.
身為老板,身為上司, 大多總是希望能夠給予下屬們他自己是比較尊貴一點的感覺. 所以他們經常會上意識下意識地擺出一副臭臉, 又或者提出多種極刻薄的要求, 目的是要讓你知道他是與妳有身份上的距離. 其實面對這種境況的人大有人在, 有很多人更加一人分演兩角, 對上他是受壓榨的員工, 對下他卻又變成了欺壓者. 這種變臉的程度, 簡直令人目不暇給.
不過其實我們還是有選擇的, 轉換一下角度來看, 我們其實也不要剥削了老板上司們顯示自我價值的權利. 就一如你去購買戲票看電影一樣, 你付了金錢, 就是希望可以看到一套你所期待的電影內容. 正如老板們, 他們給予員工下屬金錢地位, 就是希望員工可以成為他們心目中的期待. 所以在這個公平的天秤上, 我們應該適當地提供上同等價值的笑容與態度. 若然他們願意給予更多予我, 我還可以提供更優質的3D, 什至4D 影院的效果.
但若然這裡的金錢數目地位理想已經不能滿足妳, 又或你是不會為五斗米折腰的人, 那你也不用動氣, 去找一個能夠滿足你所想所要的工作環境, 再去提供上你那3D,4D的高質效果吧!
舒